Työnohjaus
Työnohjaus tarjoaa tilan pysähtyä työn, ammatillisen roolin, vuorovaikutuksen, kuormituksen ja työyhteisön ilmiöiden äärelle. Se auttaa jäsentämään työhön liittyviä kysymyksiä, vahvistamaan ammatillista toimijuutta ja löytämään selkeyttä tilanteissa, joissa työ herättää kuormitusta, ristiriitoja tai muutostarvetta.
Tarjoan yksilö-, ryhmä- ja johdon työnohjausta. Työskentely sopii erityisesti sosiaali-, terveys-, kasvatus- ja johtamistyön ammattilaisille sekä työyhteisöille, joissa kohdataan vaativia asiakastilanteita, emotionaalista kuormitusta, rakenteellisia paineita tai vuorovaikutuksen haasteita.
Kenelle työnohjaus sopii?
Yksilötyönohjaus
Yksilötyönohjaus sopii ammattilaiselle, joka haluaa pysähtyä oman työnsä, jaksamisensa, ammatillisen roolinsa tai työssä heräävien kysymysten äärelle. Työnohjauksessa voidaan tarkastella esimerkiksi kuormitusta, rajoja, vuorovaikutusta, asiakastilanteita, työidentiteettiä ja työn merkitystä.
Ryhmätyönohjaus
Ryhmätyönohjaus tarjoaa työryhmälle mahdollisuuden tutkia yhteistä työtä, asiakastilanteita, yhteistyötä, työn rakenteita ja vuorovaikutusta. Se voi tukea työyhteisön yhteistä ymmärrystä, ammatillista oppimista ja jaksamista vaativassa työssä.
"Työnohjaus ei poista kaikkia työn rakenteellisia paineita, mutta se voi vahvistaa yhteyttä omaan perustehtävään, ammatilliseen identiteettiin ja siihen, mikä työssä on edelleen merkityksellistä."
Johdon ja esihenkilöiden työnohjaus
Johdon ja esihenkilöiden työnohjaus tarjoaa luottamuksellisen tilan tarkastella johtamiseen liittyvää vastuuta, päätöksentekoa, vuorovaikutusta, roolia ja kuormitusta. Johtamistyö voi olla yksinäistä, ja työnohjaus auttaa jäsentämään sekä omaa johtajuutta että organisaation, työntekijöiden ja perustehtävän välisiä jännitteitä.
"Johtaminen voi olla yksinäinen paikka. Työnohjaus tarjoaa tilan, jossa esihenkilö voi jäsentää vastuuta, vuorovaikutusta ja omaa tapaansa kantaa johtajuutta muuttuvassa työelämässä."
Tämä työnohjausmuoto on minulle erityisen läheinen, sillä olen toiminut pitkään sosiaalityön, perhepalveluiden ja esihenkilötyön parissa. Taustani sosiaalipsykologina tukee erityisesti työyhteisöjen, ryhmäilmiöiden, vuorovaikutuksen ja organisaatioiden dynamiikan tarkastelua.
Vaativa asiakastyö tarvitsee paikan, jossa myös työntekijän kokemus tulee nähdyksi. Kun oma työ saa sanat, sen merkitys ja rajat voivat kirkastua.
Työotteeni työnohjaajana
Työnohjaajana olen dialoginen, tutkiva ja tarkkakuuloinen. En tarjoa valmiita ratkaisuja ulkopuolelta, vaan autan yksilöitä, ryhmiä ja johtoa jäsentämään omaa työtään, sen herättämiä kysymyksiä ja työssä näkyviä ilmiöitä.
Työskentelyssä voidaan tarkastella esimerkiksi:
- työn kuormitusta ja työssä jaksamista
- ammatillista roolia ja työidentiteettiä
- asiakastyön herättämiä tunteita ja kysymyksiä
- työyhteisön vuorovaikutusta
- esihenkilötyön ja johtamisen haasteita
- arvojen, perustehtävän ja työn rakenteiden välisiä ristiriitoja
- rajoja, vastuuta ja työn merkityksellisyyttä
Työotteeni perustuu keskusteluun, yhteiseen tutkimiseen ja oivallusten syntymiseen. Minulle on tärkeää, että työnohjaus on turvallinen mutta ajatuksia avaava tila, jossa työtä voidaan tarkastella rehellisesti, kunnioittavasti ja ammatillisesti.
Kokemukseni työnohjaajana
Olen toiminut työnohjaajana muun muassa sosiaalityöntekijöille, perhetyöntekijöille, mielenterveystyötä tekeville ammattilaisille, päihde- ja mielenterveysalan työntekijöille, oikeuspsykiatrian ammattilaisille, varhaiskasvatuksen esihenkilöille sekä sosiaali- ja kuntajohdon tehtävissä toimiville henkilöille.
Erityisesti sosiaali- ja terveysalan vaativat asiakastilanteet, työn emotionaalinen kuormitus, moniammatillinen yhteistyö, johtamisen kysymykset ja organisaatioiden muutostilanteet ovat minulle tuttuja työnohjauksen teemoja.
Erityisenä kiinnostuksenani on johdon ja esihenkilöiden työnohjaus, jossa yhdistyvät johtamistyön vastuullisuus, vuorovaikutuksen kysymykset, organisaation rakenteet ja ihmisen oma tapa kantaa johtajuutta.
Hankintasopimukset ja hinnat
Kuulun Monetra Oy:n kilpailutettuihin työnohjaajiin alueellisesti. Työnohjausta on mahdollista toteuttaa esimerkiksi Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen, Lapin hyvinvointialueen sekä alueella sijaitsevien kuntien ja kaupunkien hankintasopimusten mukaisesti.
Työnohjauksen hinta määräytyy työnohjauksen muodon, keston, osallistujamäärän ja mahdollisen hankintasopimuksen perusteella. Muissa tilanteissa hinnasta sovitaan erikseen tarjouksen yhteydessä.
Voit ottaa yhteyttä ja kertoa lyhyesti, millaiseen työnohjauksen tarpeeseen etsit tukea. Arvioimme yhdessä, millainen toteutus palvelisi parhaiten yksilön, ryhmän tai organisaation tilannetta.